Наказ МОН України № 408 · 05.03.2026

Прозорість і доброчесність у професійній освіті

Інформаційна сторінка про рекомендації щодо підвищення рівня прозорості та доброчесності в діяльності закладів професійної освіти.

Граничний строк впровадження рекомендацій — 31 грудня 2026 рокуПереглянути наказ МОН № 408
МетаУтвердити культуру чесності, відповідальності та відкритості.
Кому адресованоЗакладам професійної освіти та їхнім керівникам.
Нормативна основаРекомендації, розроблені НАЗК та затверджені МОН.

Орієнтир для закладу освіти

Що передбачає наказ

Наказ затверджує рекомендації для професійної освіти та визначає кроки, які допомагають перетворити доброчесність і прозорість на щоденну практику закладу.

⌘

Єдині рекомендації

У діяльність закладів впроваджуються рекомендації щодо підвищення рівня прозорості та доброчесності.

◷

Чіткий дедлайн

Граничний строк впровадження рекомендацій у діяльність закладів професійної освіти — до 31 грудня 2026 року.

▤

Закріплення в документах

Рекомендації мають бути відображені в нормативних документах, статутах, інструкціях і наказах закладу.

◉

Моніторинг виконання

Упродовж 2026 року передбачено збір та узагальнення даних щодо виконання рекомендацій.

Наука і доброчесність — спільна основа модернізації професійної освіти

Доброчесність формує середовище, у якому знання й навички здобуваються чесною працею, а рішення ухвалюються прозоро та відповідально.

Ідея, визначена у вступі до рекомендацій
01

Академічна доброчесність

Нетерпимість до плагіату, списування, хабарництва та фальсифікації результатів.

02

Прозорі правила

Зрозумілі процедури, відкриті рішення та послідовне дотримання норм у щоденній роботі.

03

Відповідальна спільнота

Повага до інтелектуальної власності, справедливість і відповідальність за власні дії.

04

Сучасна професійна освіта

Поєднання наукового підходу, інновацій та високих етичних стандартів підготовки фахівців.

Дорожня карта

Від рекомендацій до практики

Послідовні кроки допоможуть закладу вчасно інтегрувати положення наказу у внутрішню систему роботи.

Ознайомлення

Опрацювання наказу та рекомендацій відповідальними працівниками.

Аналіз документів

Перевірка внутрішніх положень, інструкцій і наказів закладу.

Впровадження

Закріплення рекомендацій у документах і щоденній практиці.

Завершення

Впровадження рекомендацій у діяльність закладу професійної освіти.

Практичні дії для закладу

Сформуйте зрозумілу внутрішню систему, у якій принципи доброчесності не залишаються декларацією, а працюють у навчальному та управлінському процесах.

Ознайомити колектив із рекомендаціями.
Актуалізувати внутрішні документи.
Підтримувати чесні та прозорі процедури.
Відстежувати виконання запланованих кроків.

Структура сторінки

Документи для відкритого доступу

У кожному розділі зібрано документи та інформацію, які підтримують прозорість роботи ліцею. Натисніть на назву, щоб переглянути перелік матеріалів для розміщення.

01Нормативна база
02Відкриті документи ліцею
03Академічна доброчесність
  • положення;
  • порядок реагування на порушення;
  • склад і порядок роботи відповідної комісії;
  • пам’ятки для працівників і здобувачів освіти.
04Запобігання корупції та конфлікту інтересів
  • контакти уповноваженого;
  • порядок повідомлення про можливі порушення;
  • порядок врегулювання конфлікту інтересів;
  • пам’ятки щодо подарунків і викривачів.
05Фінансова прозорість
  • кошторис і фінансові звіти;
  • інформація про використання коштів;
  • посилання на Prozorro та Єдиний вебпортал використання публічних коштів.
06Управлінські рішення
  • рішення та протоколи педагогічної ради;
  • звіти керівника.
07Вступ і освітній процес
  • правила прийому та строки вступної кампанії;
  • інформація про умови вступу;
  • освітні програми;
  • графік освітнього процесу.
08Вакансії та кадрова інформація

Кадрова інформація

Вакантні посади

Станом на 12 листопада 2026 року вакантні посади в Білозерському професійному гірничому ліцеї відсутні. Штат педагогічних працівників та технічного персоналу укомплектовано повністю, у відповідності до штатного розпису на 2026 рік.

У разі появлення вакансій інформація буде оновлена.

Кадровий резерв

Вимоги до кандидатів

Формування кадрового резерву: Попри відсутність відкритих вакансій, ліцей формує кадровий резерв. Ми раді співпраці з фахівцями, які мають:

  • відповідну вищу педагогічну або професійну освіту;
  • володіння державною мовою на рівні, визначеному законодавством;
  • високий рівень цифрової грамотності та готовність до впровадження сучасних освітніх технологій;
  • відсутність медичних протипоказань для роботи в закладі освіти.

Кадровий резерв

Контакти для подання резюме

Якщо ви бажаєте залишити своє резюме для кадрового резерву, надсилайте інформацію на електронну пошту закладу: bpgl95@ukr.net (з темою листа «Резюме до кадрового резерву»).

Надіслати резюме

09Звернення та зворотний зв’язок
  • електронна адреса для звернень;
  • форма звернення;
  • контакти відповідальних осіб;
  • за можливості — окремий захищений канал для повідомлень про можливі порушення.
10Виконання Плану
  • План заходів;
  • інформація про виконання за жовтень, листопад і грудень;
  • підсумкова довідка до 25.12.2026.